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如何充分利用人才服務(wù)政策吸引高層次人才，如何通過(guò)加強(qiáng)培養(yǎng)提升單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)和技能人才水平，是企業(yè)當(dāng)前關(guān)注的兩大重點(diǎn)問(wèn)題。

今年10月份，市人才辦、市人社局專(zhuān)門(mén)抽調(diào)人員，組成人才服務(wù)小組來(lái)到福斯特，著重了解企業(yè)招才引才現(xiàn)狀、困難和未來(lái)目標(biāo)，并根據(jù)企業(yè)面臨的困惑，從人才引進(jìn)、人才政策和人才培養(yǎng)等角度提出具體的解決方案。

在走訪過(guò)程中，服務(wù)小組了解到由于目前福斯特研究院位于青山湖科技城，高層次人才存在子女就學(xué)就醫(yī)、人才住房等實(shí)際問(wèn)題。服務(wù)小組當(dāng)場(chǎng)講解了人才金卡、科技城人才住房補(bǔ)貼等政策，給企業(yè)吃下了一顆“定心丸”。

根據(jù)企業(yè)的需求，服務(wù)小組為企業(yè)積極支招，通過(guò)省、杭州市等各級(jí)渠道幫助企業(yè)吸引高端人才、增強(qiáng)行業(yè)影響力。